知名度の高い、り〇ナビ、エ〇転職など求人広告会社の見積もりを依頼すると、2週間の広告掲載に30万円以上。

「応募があるかどうかも分からないのに、高い広告費用を払うのは不安」と思いますよね。

有名な求人広告会社だから、「たくさんの応募者が来るだろう。」と期待し高い広告費用を払っても、応募者なし。

求人広告費の垂れ流しに苦い経験をされている経営者の方も多いのではないでしょうか。

広告費用の不安を解消したい、苦い経験はもうしたくない、と不満をもちながらも、何もできていのではないですか？

「採用にかけられるコストは限られている」

「広告会社に無駄な広告費用を払ってきた」

そのようなお悩みをもつ経営者様にオススメしたいのが、

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ハローワークの活用！

ハローワークと聞いて、がっかりしませんでしたか？

「いい人はいないでしょ」

「若い人はこない」

など、正直、「ハローワークは使えない」

そう思い込んでいませんか？

ハッキリ言って、それは間違いです。

実は、中小企業の採用に、最高の条件を満たしているのがハローワークだったのです。

ハローワークは全国に550カ所、1日の利用者が17万人の日本最大の求職媒体。

しかも、ハローワーク求人にはいっさい費用がかかりません。

事実、

・求人票を片手間でやっている企業ばかりのなかで、キチンと求人票を作成するだけで応募者が集まる。

・だから、求人広告会社へのコストが削減できる。

・欲しい人材の気持ちに刺さる求人票を作成することで、採用後のミスマッチがなくなり、利益に貢献する人材が獲得できる。

・早期退職が激減し、人材育成にかかる時間やコストが無駄にならない。

求人票の作成にキチンと取り組むことで、結果、会社の利益が残るようになるのです。

ハローワーク求人にキチンと取り組めば、欲しい人材が獲得できる。

その結果、会社の利益が残ることはご理解いただけましたか。

とはいっても、

「キチンと取り組むって何すればいいの？」

「求人票に何を書いていいのかわからない」

「文章を書くのは苦手」

と悩まれますよね。

そこで、求人票作成に慣れていない経営者様に、求人票の書き方ノウハウを無料公開。

100社以上の中小企業をサポートしてきた経験を6つのノウハウにギュッと濃縮。

このノウハウを知れば、あなたは人材獲得の競争で優位に立つことが出来ます。

手に入れる前に、求人票はまだ作成しないでください。

ハローワークの求人票のほとんどは、手抜き、中身スカスカ。

これは、逆に言えばチャンスなのです。

あなたの会社だけは、丁寧な求人票を書けばいいんです。

他社と同じことをやっていては、応募者からは選ばれません。

求人票も差別化が必要です。

他者やライバル会社はハローワークの本当の採用力に、まだ気が付いていません。

だから、今こそ差別化できるチャンスといえるのです。